ARCHIVÉE — Profil des compétences relatives à l'employabilité 2000+
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Le Conference Board du Canada a mis à jour son Profil des compétences relatives à l'employabilité.
Le document Compétences relatives à l'employabilité 2000+ permet de conseiller les jeunes et de les préparer à s'intégrer du monde du travail du nouveau millénaire et à y progresser. Il décrit 11 compétences, attitudes et comportements, répartis en trois catégories :
- Les compétences de base : les compétences essentielles au développement (qui comprennent l'aptitude à communiquer sous différentes formes, à gérer l'information, à utiliser les chiffres et à réfléchir, de même qu'à résoudre des problèmes).
- Les compétences personnelles en gestion : les compétences, attitudes et comportements qui favorisent le potentiel de croissance (qui englobent les capacités de démontrer des attitudes et des comportements positifs, d'être responsable, d'être souple, d'apprendre constamment et de travailler en sécurité).
- Les compétences pour le travail d'équipe : les compétences et les qualités nécessaires pour contribuer de façon productive (qui comprennent l'aptitude à travailler avec d'autres, à participer aux projets et aux tâches).
Pour de plus amples renseignements au sujet des Compétences relatives à l'employabilité 2000+, consulter le site Web du Conference Board (en anglais seulement).